5 Cara Mengatasi Kelangkaan Sumber Daya Manusia yang Berkualitas

Rodi Ediyansyah

Lampung.co – Kelangkaan merupakan suatu persoalan dalam kegiatan ekonomi yang sangat berdampak pada upaya pemenuhan kebutuhan manusia. Tak hanya kelangkaan sumber daya alam saja yang menimbulkan persoalan, tetapi juga kelangkaan sumber daya manusia yang berkualitas. Saat ini, diperlukan cara mengatasi kelangkaan SDM agar setiap kebutuhan bisa terpenuhi.

1. Meningkatkan Kualitas Pendidikan
Pendidikan sangat diperlukan untuk mencetak generasi cerdas dengan semangat kerja yang tinggi. Peningkatan kualitas di berbagai jenjang pendidikan sudah seharusnya dilakukan agar tidak terjadi kelangkaan sumber daya manusia. Dengan standardisasi pendidikan di berbagai jenjang, mulai pendidikan dasar hingga perguruan tinggi, SDM berkualitas akan tercipta.

Pemerintah bersama dengan civitas akademika harus berupaya memberikan pendidikan yang berkualitas untuk menciptakan generasi bangsa yang mumpuni dan siap terjun ke dunia kerja dengan hasil kerja yang mampu memenuhi kebutuhan masyarakat. Bantuan biaya pendidikan juga harus ditingkatkan agar setiap pihak bisa mengenyam pendidikan yang layak.

Bantuan pendidikan tersebut berlaku untuk keluarga yang tidak mampu dan juga bagi pihak yang berprestasi. Dengan adanya bantuan biaya pendidikan ini, maka generasi bangsa bisa menempuh pendidikan dan memperoleh pengetahuan dan juga pendidikan karakter yang baik untuk masa depan yang cerah, sehingga kelangkaan SDM bisa teratasi.

2. Memperbanyak Kegiatan Sosialisasi
Kegiatan sosialisasi juga sangat penting dan bermanfaat untuk meningkatkan pengetahuan bagi para tenaga kerja. Sosialisasi ini bertujuan untuk memberikan informasi mengenai lowongan pekerjaan bagi para pencari kerja agar mereka mengetahui jika ada lowongan pekerjaan yang sesuai. Cara mengatasi kelangkaan SDM ini tergolong efektif.

Selain pemberitahuan mengenai lowongan pekerjaan, kegiatan workshop juga bisa mengurangi kelangkaan SDM yang disebarluaskan dengan sosialisasi. Hal ini dilakukan sebagai upaya untuk menambah jumlah peserta workshop dan memfasilitasi pihak yang belum mampu mengakses informasi secara luas setiap saat.

3. Menyelenggarakan Pelatihan Keterampilan
Tidak semua tenaga kerja adalah seorang tenaga kerja yang terdidik. Tersedia juga tenaga kerja atau karyawan yang terlatih, yaitu mereka yang bekerja dengan keterampilan yang dimiliki, misalnya pekerja pabrik. Mereka bekerja sesuai dengan keterampilan yang sudah dikuasainya, seperti menjahit, otomotif, memasak, dan sebagainya.

Dalam upaya memenuhi kebutuhan konsumen, maka setiap tenaga kerja harus menghasilkan produk yang baik dan layak bagi konsumennya. Produk yang berkualitas, baik berupa barang, maupun jasa harus diupayakan dengan optimal. Di sinilah peran penting dari pelatihan keterampilan karyawan agar mampu bekerja dengan baik sesuai standar yang ditetapkan.

4. Menerapkan Pelatihan Tenaga Kerja di Perusahaan
Suatu pelatihan yang diterapkan kepada tenaga kerja mampu meningkatkan pengetahuan terkait bidang pekerjaan yang dilakukan setiap individu atau tenaga kerja. Agar tersedia sumber daya manusia yang berkualitas, maka harus ditingkatkan kompetensinya melalui pelatihan atau training tenaga kerja yang ada di setiap perusahaan.

Dengan adanya training secara periodik dan berkelanjutan, maka setiap tenaga kerja mampu menjalankan tugasnya dengan baik. Cara mengatasi kelangkaan SDM dengan sistem pelatihan ini terbukti efektif untuk meningkatkan kemampuan karyawan, sehingga siap sedia untuk menjalankan pekerjaan sesuai dengan deskripsi pekerjaan yang diberikan.

5. Memotivasi Karyawan
Motivasi tampaknya merupakan suatu hal yang sederhana, tetapi justru efeknya sangat besar terhadap kinerja karyawan. Seorang individu akan merasa semangat dalam menjalankan pekerjaannya apabila diberikan motivasi secara rutin dan setiap hari. Hal ini akan memupuk kepuasan kerja dan jiwa profesionalisme yang baik dari setiap individu.

Setelah merasa puas, nyaman, dan bersemangat, setiap pekerjaan yang diberikan akan mampu dikerjakan dengan optimal sesuai dengan standar perusahaan yang sudah ditetapkan sebelumnya.

Dengan tingkat kepuasan yang semakin tinggi karena adanya motivasi, maka kinerja karyawan akan meningkat serta berdampak positif pada hasil kerja yang optimal. Namun, jangan lupakan skill dalam memotivasi. Tidak semua penyampaian dapat diterima. Sehingga kegiatan memotivasi harus dilakukan dengan baik.

Sumber daya manusia memang sangat penting untuk memberikan pelayanan yang optimal bagi kegiatan ekonomi, yaitu agar kebutuhan manusia bisa terpenuhi dengan baik. Langkanya SDM yang berkualitas tentu saja menjadi persoalan yang dapat menjadi pelik. Untuk itu, sebaiknya lakukan beberapa cara mengatasi kelangkaan SDM agar tercipta insan yang cakap di bidangnya.

Rodi Ediyansyah

Rodi Ediyansyah merupakan salah satu editor media online Lampung.co yang bertugas mencari, menyunting dan menerbitkan naskah berita atau artikel dari penulis. Kontak rhodoy@lampung.co

Tags

Related Post

Leave a Comment

Ads - Before Footer